sprzątaczka, czy miss?

cz może Pani Agnieszce cegła spadła na głowę?
Po co jej zdjęcie kandydatki na sprzątaczkę?

http://minskmaz.com/ogloszenia/94756-g4nc

w cywilizowanych krajach nie pytają o wiek, bo mogliby być oskarżeni o dyskryminację, a tu......
Czy może się czepiam. Co myślicie?

Jeszcze powinien być egzamin. Proponuję geometrię (znaczenie trójkąta i kółka na drzwiach toalety) oraz materiałoznawstwa (zasadnicze różnice pomiędzy papierem a ręcznikiem toaletowym). ;)

Zdjęcie to pól bidy. Jeszcze niedawno widziałam ofertę pracy pt. "Przyjmę inżyniera rolnictwa do rozrzucania gnoju"....no comment

Może p. Agnieszka ma kompleksy i nie chce sprzątaczek ladniejszych od siebie:)

Dla mnie również jest to śmieszne i niepoważne. Sama szukam pracy i chętnie bym się zgłosiła, ale z tym zdjęciem to przesada. Nie będę pracować u tak niepoważnej osoby.
A śmieszne ogłoszenie niedawno było na str Mińskiej. Szukano osoby do pracy w sklepie internetowym. Cv również chcieli ze zdjęciem- niech ktoś mi powie: po co?

Trzeba zgłaszać takie oferty, przecież są niezgodne z prawem. Może w końcu pracodawcy pójdą po rozum do głowy jak parę skarg się na nich pojawi.

Jest w ogóle jakiś przepis, który zabrania wymogu zdjęcia w CV, gdy praca ma być przez internet albo np. sprzątaczki??

Jest przepis który zabrania wymogu zdjęcia w ogóle, a nie dla poszczególnych branż.

Z przed roku artykuł
http://praca.wp.pl/title,Szef-nie-moze-zadac-zdje...

art. 22 KP jest jednoznaczny i rzeczywiście żądać zdjęcia nie można.. człowiek uczy się całe życie:)

A może ta sprzątaczka ma wystąpić w reklamie, lub w innym filmie (tylko w fartuszku)? Więc musi się przecież jakoś komponować urodą do ogólnego złożenia artystycznego.

właściwie to to ogłoszenie dyskryminuje płeć.. powinno być napisane-osoba sprzątająca bo facet też może sprzątać

kumak- pewnie, że może - idź dopytaj, może się załapiesz jak Ci zależy :)

Sprzątający BRUTAL ...?
I po to to zdjęcie!

w cywilizowanych krajach w ogłoszeniach o prace pisze się stanowisko i profesję a nie zaznacza się jaka ma być płeć pracownika

U nas tak będzie za ok 30 lat.

"w cywilizowanych krajach nie pytają o wiek, bo mogliby być oskarżeni o dyskryminację"

Czy jeśli sprzedawca w sklepie poprosi kupującego o dowód osobisty lub po prostu zapyta się go o wiek to dopuszcza się dyskryminacji?

Bez przesady. Dziś ludzie mają fioła na punkcie tzw. "dyskryminacji".

Jeśli Polska to wolny kraj, to pracodawca ma prawo zatrudniać kogo chce, dowolnej płci, wieku i urody.

"Czy jeśli sprzedawca w sklepie poprosi kupującego o dowód osobisty lub po prostu zapyta się go o wiek to dopuszcza się dyskryminacji?"

Nie widzisz różnicy między zatrudnieniem osoby, a sprzedażą alkoholu nieletniemu ?

Jeśli chodzi o "dyskryminację", to w obu przypadkach różnicy nie ma, tak samo jak nie ma tam żadnej dyskryminacji.

@Marian to są jednak różne sytuacje

Art. 183a.

§ 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

a na temat dyskryminacji

§ 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.

A tu jeszcze odszkodowanie

Art. 183d.

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

tylko kto to wyegzekwuje?

Załóżmy, że pracodawca chce zatrudnić pracownika, którego planuje wdrożyć i podnosić jego kwalifikacje przez kolejne lata. Zgłasza się 2 kandydatów: jeden ma 35 lat, a drugiemu brakuje 2 lat do emerytury. Którego będzie chciał wybrać? Wiem, że to smutne, ale taka jest rzeczywistość.

Pracodawca chce zarobić (zresztą tak samo jak pracownik). Inaczej jego działanie nie miałoby sensu, a ludzie nie mieli by pracy. Czy przedsiębiorca kierujący się rachunkiem zysków i strat, co w biznesie jest podstawą, dopuszcza się dyskryminacji?

Poza tym fakt istnienia jakiegoś przepisu nie zawsze przesądza o jego zasadności, zwłaszcza w dobie biurokracji. Sypiesz przepisami z ustawy, która w gruncie rzeczy dobija przedsiębiorców, głównie małych, a to oni obecnie tworzą podwaliny polskiej gospodarki.