praca-ogłoszenie

@katarzyna85 - w moim wpisie zawarta była ironia, rzecz jasna...moim zdaniem do takiej pracy wystarczą dobre chęci i krztyna zorganizowania...nie rozumiem, po co nabór przez maila i kolekcjonowanie CV ze wszystkimi danymi.

Teraz wszędzie praktykuje się zgłoszenia przez CV i pracodawca wybiera te najbardziej interesujące. Dla obu stron jest to też najwygodniejsza forma zgłoszenia i selekcji kandydatów.

Przerost formy nad treścią - to praca za ladą! Ciekawe, jakie kryteria bierze się pod uwagę...

Jakie określona osoba ma wykształcenie, czy pracowała już w danym charakterze, w jakich miejscach, czy potrafi posługiwać się kasą fiskalną, czy często zmieniała miejsce pracy, jeśli tak, to dlaczego. Choćby takie - tak to sobie wyobrażam. Później na miejscu pracodawcy chciałabym jeszcze zaświadczenie o niekaralności.

A czy przypadkiem zaświadczenie o niekaralności nie może być wymagane ot tak?

Nie posiadam wiedzy na ten temat. Gdybym zajmowała się zatrudnianiem ludzi, to bym się zorientowała. Natomiast jeśli ktoś obraca, czy ma jakąś styczność z pieniędzmi, to byłoby to dość logiczne.

Ogólnie tak, ale nie można jednoznacznie stwierdzić, że fakt karalności określa możliwość popełnienia kolejnego przestępstwa, tak samo jak nie można jednoznacznie stwierdzić, że fakt niekaralności wyklucza taką możliwość. W przypadku niektórych zajęć może rzeczywiście logika wskazuje, że byłby to dobry ruch, ale tak naprawdę w każdej firmie mogliby tego wymagać, a i tak nie uchroniłoby to od ewentualnych incydentów.

Tyle że wpis w Krajowym Rejestrze Karnym o skazaniu ulega zatarciu po upływie od kilku miesięcy do kilku lat.

Zgadza się. Mieszkanie też zamykam na klucz, kiedy wychodzę, choć wiadomo, że jak się trafi ,,specjalista" to żadne zabezpieczenie nie pomoże. Podobna zasada.

A ja mam wrażenie, że ciągle jestem wykorzystywana przez ustrój, władzę, pracodawców... Coraz większą rozbieżność widzę w poziomie życia ludzi. Wielu jest takich, którzy naprawdę nie mają nic. Bo jak tu wyżyć za 1300 zł? Moja teściowa po 30 latach pracy dostaje właśnie tyle. 30 lat w jednym zakładzie na jednym stanowisku. I to bardzo odpowiedzialnym. Przychodzi taki młody szczeniak na kierownicze stanowisko, bez wykształcenia, doświadczenia (po znajomości) i kobieciną pomiata. Urządza balety w biurze, pracowników ma za nic, uważa, że zawsze ma rację choć nie zna się na niczym. Rozbija się wypasionym autem, ma kupę kasy na koncie... I zero szacunku... A jak nie pasuje to do widzenia. I tak jest wszędzie. Może są wyjątki, ale ja nie słyszałam o takich.

Czy Twoja teściowa nigdy nie myślała o zmianie pracy skoro, jak piszesz, przez 30 lat pracowała w jednym zakładzie na jednym stanowisku? Czasy się zmieniają i to my musimy się do nich przystosować, a nie odwrotnie. A gość zatrudniony po znajomości prędzej czy później wyleci, bo wyjdą na jaw braki w kompetencjach. Oczywiście jeśli jest to pracodawca prywatny, a nie państwowy.

mała- niestety taka jest polska rzeczywistość.ludzie uginają plecy i nie skarżą się.Jeśli już ktoś coś napisze to dostaje epitet-komunista albo lewak. Organizujcie się ludzie i nie dawajcie sobą pomiatać.Pisałem w jakimś wątku-ponad połowa młodych ludzi tam gdzie pracowałem niedawno nie miała umów o pracę a reszta połowę wypłaty dostawała w kopertach- firma ogromna i ogromny przekręt.Nikt nie pisnął jeśli bez powodu kogoś z dnia na dzień zwalniano.Ilość godzin w miesiącu 200-280

"A ja mam wrażenie, że ciągle jestem wykorzystywana przez ustrój, władzę, pracodawców..."

To dobrze gdy pracodawca wykorzystuje pracownika. Na tym polega właśnie praca. Pracownik, którego potencjał nie jest wykorzystywany marnuje swój czas w pracy, nie rozwija się, zarabia mniej itd. Chyba miałaś na myśli wyzyskiwanie, a nie wykorzystywanie.

Co innego gdy jesteśmy wykorzystywani przez państwo. To państwo powinno być wykorzystywane przez obywateli. To obywatele wybierają i zatrudniają państwo.

To nie jest dobrze, gdy pracodawca wykorzystuje pracownika. Pracownik ma swoje zadania i obowiązki i za nie powinien dostać godziwe wynagrodzenie. Nie wyobrażam sobie, żeby kobiecina tak rzetelna i pracowita jak moja teściowa nie wywiązała się ze swoich obowiązków.Prędzej na ryj padnie, a pracować będzie, bez względu na ilość tej pracy. Stara szkoła Panie Marianie. Tacy ludzie zaciskają zęby i tyrają nie kłócąc się. Dobrze wiedzą, że na ich miejsce ktoś inny może przyjść. To jest wykorzystywanie. Poza tym, kobieta w wieku mojej teściowej na co się przekwalifikuje? Teraz to już chyba na sprzątaczkę. Może jakiś kurs by skończyła -powie Pan zapewne- jaki? Kto go opłaci? Coś jeść trzeba, opłaty porobić. Gdy całe życie robiło się jedno to ciężko raptem coś zmieniać. Dla niej nie pojęte jest zmieniać pracę. Pracę się szanuje. Jeśli ją tracisz to znaczy, że jesteś leniem i nic nie umiesz. To wszystko nie jest takie proste.

"To dobrze gdy pracodawca wykorzystuje pracownika. Na tym polega właśnie praca. "Marian piszesz jak rasowy 19-wieczny kapitalista.Na szczęście pracodawcy nauczyli się czegoś od Marksa Engelsa i Lenina.raptem dowiedzieli se że gadzina może się zbuntować.panie Marianie jeśli byś sprzedał taki tekst w Berlinie albo Paryżu ludzie wywieźli by ciebie taczkami.

Otóż to. Nie wykorzystywanie, nie wyzyskiwanie, ale zarządzanie.

Jest różnica między zarządzaniem a pomiataniem ludźmi. Niestety, wielu osobom woda sodowa uderza do głowy, jak tylko mają możliwość wydawać komuś polecenia i często wychodzi brak kultury. Prawo dopuszcza tworzenie związków zawodowych, poza tym każdy pracownik powinien znać kodeks pracy i wiedzieć, kiedy jego prawa są faktycznie łamane, a kiedy po prostu egzekwuje się wykonywanie obowiązków.

Wracając do ogłoszenia o pracy w sklepie spożywczym - obsługę kasy fiskalnej można opanować w jeden dzień i nie potrzeba do takiej pracy nie wiadomo jakiego doświadczenia. Jeśli ja szukałabym takiego pracownika, ograniczyłabym się do podania numeru telefonu. Nadal nie rozumiem, po co komuś baza CV ze wszystkimi danymi na takie stanowisko. To jest właśnie nadużywanie swojej pozycji i wykorzystywanie trudnej sytuacji na rynku pracy.

Nie chcę tu szerzyć kolejnych teorii spiskowych, ale metoda "na pracodawcę" jest jednym ze sposobów wyłudzenia danych osobowych. Nauka radziecka zna przypadki kradzieży tożsamości i podszywania się pod kogoś innego, znana jest instytucja tzw. słupa. Ostrożnie z tymi CV.

Zupełnie nie rozumiem Waszego oburzenia. Przecież do pracy idzie się po to, żeby nasz potencjał, umiejętności, doświadczenie itd. zostały wykorzystane. Im bardziej zostanie to wykorzystane tym lepiej dla pracownika. Przykładowo, w swojej poprzedniej pracy w ogóle nie były wykorzystywane moje umiejętności językowe. Ponieważ uczyłem się języków obcych przez lata, to chciałem je wykorzystać. Zmieniłem wiec pracę na taką, gdzie te umiejętności są wykorzystywane i dzięki temu zarabiam więcej i zdobywam w tym zakresie kolejne cenne doświadczenia. Wykorzystywanie to nie jest pojecie negatywne, choć z takim jest błędnie kojarzone.

między "wykorzystywaniem pracownika". a "wykorzystywaniem zdolności pracownika" jest subtelna różnica.