Może rzeczywiście uogólniłam temat, ale skoro tak, to warto przytoczyć przepisy Kodeksu pracy ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.(Dz. U. z 2014 r.poz. 1502 z późn. zm), które w art. 134 stwierdzają, że pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin. Ponadto zgodnie z art. 141 § 1 K.p. pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Tę dodatkową przerwę w pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy (art. 141 § 2 K.p.). Pozdrawiam Ps. johny-11, proponuję śledztwo :-), a dla kawuni dodam, że sama pisze o szacunku, którego nie ma wobec innych