REKLAMA
Forum
Dlaczego w MM nie ma ofert pracy?
12 postów
Mińsk Maz.
Postów: 204
ciekawi mnie fakt że nie mogę w internecie znaleźć ofert pracy dla ludzi z wykształceniem, prócz przedszkolanek i czasem księgowej ale nawet nie głównej???Niby bezrobocie małe i pracodawcy mają problem ze znalezieniem pracowników, ale czy oby ich szukają? chciałabym zmienić pracę i nie w tej mieścinie nic nie mogę znaleźć !!! widzieliście kiedyś ogłoszenie do Sanepidu lub biura (nie call center)?
sześć stóp nad ziemią
Postów: 2907
Są i zdarzają się, ale musisz śledzić jednostkę zatrudniającą. Szukanie pracy, dobrej pracy - to "sztuka". Ogólne ogłoszenia tak samo jak propozycje UP, to takie właśnie magazynier, kierowca czy "do dociepleń do przyuczenia", czy kobity na dział mięsny tudzież w odzieżówce czy na linii produkcyjnej.
Jak masz problem, fach i jakieś doświadczenie - dawaj na priw, może pomogę w miarę możliwości i znajomości.
Jak masz problem, fach i jakieś doświadczenie - dawaj na priw, może pomogę w miarę możliwości i znajomości.
Żabodukt
Postów: 78444
Udien- gdybyś śledził oferty pracy to wiedział byś że pracowników szukają ciągle ci sami pracodawcy.3 przyczyny- tam się nie da pracować i pracodawcy dają tylko umowy na okres próbny lub bez umów i trzecia przepracowałeś miesiąc i na nić ci nie starcza po wypłacie
Mińsk Maz.
Postów: 204
Mińsk Mazowiecki
Postów: 847
A ja nie rozumiem, dlaczego w takich ofertach jest wymóg, żeby to była kobieta. Czy mężczyźni nie mogą pakować produktów? Czy może chodzi o to, że kobiety godzą się na niższe zarobki? http://minskmaz.com/ogloszenia/211913-BUL
Firma ... poszukuje kobiet do pracy. Praca polega na pakowaniu ręcznym różnych produktów. System zmianowy.
Wysokie zarobki. Rozliczenie w systemie akordowym.
Firma ... poszukuje kobiet do pracy. Praca polega na pakowaniu ręcznym różnych produktów. System zmianowy.
Wysokie zarobki. Rozliczenie w systemie akordowym.
Żabodukt
Postów: 78444
t.o nie wolno pisać płci w ogłoszeniach.Wczoraj zawiozłem córkę bp dostała ofertę tłumacza ale okazało się że chcą faceta... ale nie to najdziwniejsze... dają 1/4 etatu i praca polega na wyjeździe do Ługańska gdzie teraz działania bojowe.Firma ma już Ukraińca i żeby go legalnie zatrudniać musi poszukiwać pracownika- wiadomo że nikt się na takie coś nie zdecyduje a bezrobotni tylko tracą czas i pieniądze.
Udien- nie rozchodzą się ale z dobrej pracy nikt nie odchodzi a jeśli już to o tym wiadomo i miejsce znajdują znajomi pracowników
Udien- nie rozchodzą się ale z dobrej pracy nikt nie odchodzi a jeśli już to o tym wiadomo i miejsce znajdują znajomi pracowników
Mińsk Mazowiecki
Postów: 847
Też mi się zdawało, że nie można pisać o płci, bo dyskryminacja itd. A tu proszę. No ale nawet pomijając te przepisy nie rozumiem takiego wymogu. Czy kobiety mają tu jakąkolwiek przewagę? Rozumiałabym, jakby chcieli facetów np. do pracy wymagającej siły fizycznej.
Postów: 677
Ależ oczywiście, że mają przewagę! Zazwyczaj kobiety dużo lepiej znoszą monotonne zajęcia. Na znacznie dłużej są w stanie skupić uwagę przy pracy "na taśmie" oraz takich jak pakowanie i popełniają przy niej mniej błędów od mężczyzn.
Żabodukt
Postów: 78444
t.o. nie ma co owijać w bawełnę- kobiety pracują za mniejsze pieniądze.Co mnie przeraża to podnoszenie ciężarów- kobiecie wolno do 5 kg a w sklepach skrzynki do i po 40 kg.Widziałem poranny rozładunek w mięsnym- -ponad tonę wyrzucić na ladę to trzeba siłacza.W zakładach nie ma szkoleń,brak instrukcji stanowiskowych ubrań ochronnych ,wentylacji i często pitnej wody i duży hałas
Mińsk Mazowiecki
Postów: 50642
5 kg ? bzdura, nie ma czegoś takiego
1. przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów (po powierzchni płaskiej) masa towarów nie może przekroczyć: 12 kg - przy pracy stałej; 20 kg - przy pracy dorywczej;
2.przy ręcznym przenoszeniu pod gorę (po pochylniach, schodach, itp.) ciężarów masa towarów nie może przekroczyć: 8 kg - przy pracy stałej; 15 kg - przy pracy dorywczej.
odrębne przepisy dotyczą kobiety w okresie ciąży i karmienia:
Prace wzbronione kobietom w ciąży i w okresie karmienia:
1) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów (po powierzchni płaskiej): 3 kg - przy pracy stałej; 5 kg - przy pracy dorywczej;
2) przy ręcznym przenoszeniu pod górę (po pochylniach, schodach, itp.): 2 kg - przy pracy stałej; 3,75 kg - przy pracy dorywczej;
3) przy przewożeniu ciężarów: 12,5 kg - przy przewożeniu na taczkach jednokołowych; 20 kg - przy przewożeniu na wózkach 2-,3- i 4 kołowych.
same szkolenia bho-owskie pomogą tyle co umarłemu kadzidło bez nadzoru i co ważne woli i chęci pracodawcy, przepis mówiący o konieczności umieszczenia instrukcji stanowiskowej w miejscu pracy jest od dawna nieaktualny (na stanowisku pracownik powinien pracować a nie zapoznawać się z treścią instrukcji)
bez odzieży ochronnej nie wolno dopuścić pracownika do pracy
wentylacja ??? odrębne przepisy i normy (należy sprawę zacząć od pomiarów i stopnia uciążliwości)
napoje ? Na podstawie § 112 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca został zobowiązany do zapewniania wszystkim pracownikom wody zdatnej do picia lub innych napojów. Należy więc podkreślić, że zaopatrzenie w wodę pitną dotyczy wszystkich pracowników niezależnie od panujących warunków atmosferycznych i funkcjonowania klimatyzacji. Ilość, rodzaj i temperaturę napojów dostosowuje się do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników.
może warto zgłosić takiego pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy ?
1. przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów (po powierzchni płaskiej) masa towarów nie może przekroczyć: 12 kg - przy pracy stałej; 20 kg - przy pracy dorywczej;
2.przy ręcznym przenoszeniu pod gorę (po pochylniach, schodach, itp.) ciężarów masa towarów nie może przekroczyć: 8 kg - przy pracy stałej; 15 kg - przy pracy dorywczej.
odrębne przepisy dotyczą kobiety w okresie ciąży i karmienia:
Prace wzbronione kobietom w ciąży i w okresie karmienia:
1) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów (po powierzchni płaskiej): 3 kg - przy pracy stałej; 5 kg - przy pracy dorywczej;
2) przy ręcznym przenoszeniu pod górę (po pochylniach, schodach, itp.): 2 kg - przy pracy stałej; 3,75 kg - przy pracy dorywczej;
3) przy przewożeniu ciężarów: 12,5 kg - przy przewożeniu na taczkach jednokołowych; 20 kg - przy przewożeniu na wózkach 2-,3- i 4 kołowych.
same szkolenia bho-owskie pomogą tyle co umarłemu kadzidło bez nadzoru i co ważne woli i chęci pracodawcy, przepis mówiący o konieczności umieszczenia instrukcji stanowiskowej w miejscu pracy jest od dawna nieaktualny (na stanowisku pracownik powinien pracować a nie zapoznawać się z treścią instrukcji)
bez odzieży ochronnej nie wolno dopuścić pracownika do pracy
wentylacja ??? odrębne przepisy i normy (należy sprawę zacząć od pomiarów i stopnia uciążliwości)
napoje ? Na podstawie § 112 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca został zobowiązany do zapewniania wszystkim pracownikom wody zdatnej do picia lub innych napojów. Należy więc podkreślić, że zaopatrzenie w wodę pitną dotyczy wszystkich pracowników niezależnie od panujących warunków atmosferycznych i funkcjonowania klimatyzacji. Ilość, rodzaj i temperaturę napojów dostosowuje się do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników.
może warto zgłosić takiego pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy ?
Żabodukt
Postów: 78444
Mińsk Mazowiecki
Postów: 50642
i co ten sailor może w tym sklepie ? na forum mogę napisać jak jest lub jak być powinno, akurat w dużych sieciówkach do których należy Carrefour łatwiej wyegzekwować stosowanie przepisów bhp, mają (o ile wiem) stanowiska inspektorskie i teoretycznie nie powinno być tam problemów z odzieżą, wentylacją czy pitną wodą, normy transportowe , o ile są przekraczane , powinni zgłosić sami pracownicy
Watek został zamknięty ze względu na długi czas (minimum pół roku), jaki upłynął od ostatniego postu.
Aktualności
05.04.202423.04.202415.04.202416.04.202421.04.2024
