Czy oceniać pracowników?

Trafiłem ostatnio na taki artykuł https://goodpoint.blog/ocena-roczna-relikt-przeszlosc... , który sprawił, że zastanawiam się nad tym czy oceniać pracowników. Tzn. w dłuższej perspektywie czasowej. Jestem kierownikiem działu i raz w miesiącu organizuję spotkania indywidualne dla każdego pracownika, w którym omawiam jego zdania, co było dobrze, a co źle. Ale u niektórych nie widzę progresu i dlatego zastanawiam się nad roczną oceną pracownika. Jak działacie w swoich firmach?

Nie wiem czy tylko reklamujesz stronę czy pytasz. Oczywiście, że ocena jest ważna, tym bardziej regularna i na papierze, do której pracownik może się odnieść, a na pewno zapoznać.
To cenne narzędzie przy pracownikach, których chcesz zwolnić. Smutne, ale prawdziwe, jeśli co kwartał/półrocze otrzymują ocenę okresową wskazującą ich wady, to przy pożegnaniu mogą mieć pretensje do siebie. Że nie zmienili nic w kwestii swoich wad.

Oczywiście gdy ocena taka jest rzetelna i konstruktywna. W administracji publicznej i korporacjach wydaje mi się to istotne, szczególnie w większych przedsiębiorstwach czy jednostkach.

oczywiście, że czasem ocena pracy jest ważna ale nie należy z tym ocenianiem przesadzać bo nikt nie lubi być non stop punktowany.