Nie wiem czy tylko reklamujesz stronę czy pytasz. Oczywiście, że ocena jest ważna, tym bardziej regularna i na papierze, do której pracownik może się odnieść, a na pewno zapoznać.
To cenne narzędzie przy pracownikach, których chcesz zwolnić. Smutne, ale prawdziwe, jeśli co kwartał/półrocze otrzymują ocenę okresową wskazującą ich wady, to przy pożegnaniu mogą mieć pretensje do siebie. Że nie zmienili nic w kwestii swoich wad.
Oczywiście gdy ocena taka jest rzetelna i konstruktywna. W administracji publicznej i korporacjach wydaje mi się to istotne, szczególnie w większych przedsiębiorstwach czy jednostkach.